Blockchain pone un papel unbelievable en la batalla world por los derechos humanos

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Este es un escenario de cortesía que es especialmente acquainted para muchos que buscan trabajo en países extranjeros. Esclavitud y trata de personas: estas son industrias criminales que continúan floreciendo en muchas regiones del mundo.

Tales problemas pueden parecer distantes y complejos para el consumidor promedio en las regiones más desarrolladas, pero este es un problema actual para millones de personas. Muchos productos minoristas se remontan a la cadena de suministro, que conecta a los consumidores con algunas de las 45 millones de personas en 167 países que, según los informes, están atrapados en la esclavitud moderna.

Larry Cameron, director de información de seguridad de la Iniciativa de Inteligencia contra la Trata de Personas (ATII), compartió las preocupaciones de Cointelegraph sobre los usos emergentes de Bitcoin (BTC) y la tecnología blockchain para fines criminales.

Señaló que: "Bitcoin se ha utilizado para pagos de ransomware, darkish internet, drogas, armas e incluso tráfico de personas". Cameron explica que la tecnología digital es "… muy utilizada por el crimen organizado, los piratas informáticos y los estafadores para financiar internamente".

Varias agencias están atacando estos mismos problemas. , con la tecnología blockchain como un aliado en la lucha contra el crimen. El informe anterior de Cointelegraph contenía declaraciones de prensa detalladas sobre el lanzamiento de un programa para abordar problemas sociales. liderado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Diginex lanzó IRIS-SAFER para proteger a los trabajadores migrantes en Hong Kong, con planes de expandirse en muchas regiones.

Muchos programas basados ​​en software program, directamente destinado a acabar con la trata de personas, se unió a la lucha. En el Reino Unido, por ejemplo, IBM está trabajando con una organización sin fines de lucro un llamado DETENGA EL TRÁFICO para terminar con la trata de personas y la esclavitud moderna mediante el uso de un "software program de análisis de inteligencia" que rastrea las identidades y ubicaciones de posibles víctimas y, en última instancia, tiene como objetivo interrumpir los procesos de tráfico a su fuente.

IRIS-SAFER y Emin

Hablando con Cointelegraph, el jefe de gobierno de Diginex, Mark Blick, compartió dos proyectos importantes que utilizan la plataforma Diginex para proteger a los trabajadores: los mencionados IRIS-SAFER y Emin .

Aunque IRIS-SAFER está comprometido a trabajar con agencias gubernamentales de las Naciones Unidas y compañías privadas para promover y expandir las prácticas éticas de reclutamiento, Emin es una asociación entre Diginex y el Membership Mekong , una ONG dedicada a combatir la esclavitud moderna. Ambos proyectos implican la colaboración a gran escala entre entidades públicas y privadas y el uso de la tecnología blockchain para mejorar la transparencia y el acceso a los datos. Los métodos tradicionales son "altamente procesados ​​por papel", lentos e ineficaces. Los registros se pueden romper o perder fácilmente. A través de la creación de información digital nativa, la facilidad de obtener y acceder a la información ha aumentado considerablemente para todos los interesados. Blick agregó: "Podemos obtener más información debido a la facilidad de uso de la plataforma".

El ejemplo más obvio de abuso laboral, dijo Blick, es cobrar costosas tarifas de reclutamiento a agencias poco éticas. Los trabajadores pueden reclamar miles de dólares de alquiler por alquiler privilegiado. En muchos casos, estos trabajadores pobres deben obtener préstamos de alto interés, emitidos por agencias, para pagar las tarifas.

Además, los pagos de "agradecimiento" son a menudo un regalo esperado: un trabajador migrante puede verse obligado a pagar dinero a los reclutas como un acto de gratitud por asegurar su papel. Blick explicó que este tipo de información tiende a omitir la documentación tradicional y no se captura en los datos anteriores recopilados sobre las tarifas de contratación.

De hecho, dichos datos pueden registrarse digitalmente reclutando voluntariamente a los participantes para distinguirse de los competidores como una opción más segura y confiable. Por lo tanto, se pueden crear corredores seguros para que los trabajadores tomen decisiones informadas sobre su viaje de trabajo. Al referirse a datos abiertos y transparentes, los trabajadores pueden acceder libremente a ellos para tomar decisiones, dijo Blick:

"Aquí están los corredores donde se cobran las tarifas, y aquí están los corredores donde el no se cobrarán grandes tarifas ".

Los trabajadores pueden ser acusados. por lo tanto, se le aconseja elegir libremente los mejores corredores donde saben que serán tratados de manera más justa y no enfrentarán el gasto adicional que cobran los reclutas injustos.

Los trabajadores son extremadamente vulnerables al "cambio de contrato", donde los trabajadores terminan con un trabajo diferente con malas condiciones de trabajo y salarios más bajos. puede quedar atrapado en trabajos mal pagados en países extranjeros con aplastamiento de la deuda y medios limitados para llegar a casa de manera segura. Estas herramientas incluyen presentaciones de expertos en esclavitud moderna, recursos educativos sobre los problemas de la esclavitud moderna y explicaciones detalladas de las aplicaciones y limitaciones de la tecnología blockchain en la lucha contra la esclavitud moderna, esclavitud

En una asociación entre el Membership Mekong y Diginex, se lanzó la plataforma de reclutamiento ético de Emin en varias regiones. Comenzando en Tailandia, el programa se extiende por Medio Oriente, Malasia, Bangladesh y, más recientemente, Hong Kong. IRIS-SAFER se lanzó en Hong Kong en diciembre de 2019. Diginex está trabajando en Hong Kong, ya que es un destino laboral in style pero también trabaja con agencias en los países de origen, donde los trabajadores se están mudando.

Las agencias que desean participar y confiar en la experiencia de la OIM pueden obtener ayuda para lograr habilidades éticas y pueden "llegar a la cima" frente a los competidores. Los trabajadores se benefician de la competencia y encuentran empresas que desean contratar mediante procesos seguros y éticos. Los trabajadores pueden ver fácilmente en quién pueden confiar y qué agencias ofrecen las mejores prácticas. Con IRIS-SAFER, las agencias de reclutamiento pueden probar que se adhieren a las prácticas éticas de reclutamiento bajo la guía de las agencias de las Naciones Unidas. Blick agregó:

"Un trabajador migrante en su país de origen puede encontrar empleo a través de agencias éticas y luego viajar a un lugar de trabajo, por ejemplo, una fábrica extranjera", cube Blick . Los trabajadores pueden evitar cambios pagados en exceso o inesperados en las condiciones de trabajo o pagar eligiendo agencias de contratación acreditadas, explicó. Cualquier creación o modificación de contratos puede ser registrada, monitoreada y compartida con las partes interesadas para que puedan ver que las agencias éticas son claras y honestas en sus arrendamientos.

Primeros días

El programa IRIS-SAFER se encuentra actualmente en las primeras etapas de implementación, estableciendo relaciones con agencias interesadas en participar en el programa. El proceso precise, explicó Blick, requiere que las agencias de reclutamiento se sometan a capacitación para completar un proceso de certificación que demuestre que cumplen con los estándares éticos de reclutamiento.

Nuevas agencias están a bordo y luego interactúan con la plataforma. En este proceso, responden preguntas sobre cómo luchan contra los principios éticos de IRIS y proporcionan documentación para respaldar su autoevaluación.

La OIM de las Naciones Unidas ofrece retroalimentación a lo largo de este proceso para garantizar el uso de prácticas éticas. Blick le dijo a Cointelegraph: "Realmente necesitamos expertos como la OIM que nos guíen para alcanzar e interrumpir tantos países como sea posible". La plataforma IRIS-SAFER permite el contacto continuo entre las agencias participantes y la OIM. Según Blick:

"Le da a las agencias una medida de cómo realizan el propósito del reclutamiento ético. Contra estos principios, ¿cómo les importa? ¿Cuáles son sus áreas de fortaleza? ¿Cuáles son las áreas que pueden ser ¿construyes? ”

Hacer lo correcto es bueno para los negocios.

Ser un reclutador ético es una" adición de valor ", cube Blick. Es la adhesión a las prácticas éticas lo que atraerá a más clientes y más éxito. La plataforma implementada el año pasado está impulsada por la tecnología blockchain y supervisa los viajes de los trabajadores con todos los participantes. agencia de contratación que registra automáticamente la documentación.

Blick cree que, en última instancia, este sistema conectará toda la información con más interesados ​​potenciales. Las ONG, los departamentos legales, los consulados, las agencias de inmigración y las Naciones Unidas buscan comprender cómo las agencias están de moda en temas relacionados con el reclutamiento ético, que pueden influir en la ley y la política. Blick agregó:

"Este es un ecosistema complejo con muchas partes interesadas que buscan acceder a la información para comprender las tendencias. Todos necesitan acceso a datos confiables de alta calidad". de integridad … Necesito saber que lo que veo es lo que miras ".

El objetivo closing

El resultado closing, según Diginex, es mejorar el reclutamiento ético y, por lo tanto, luchar contra la trata de personas y la esclavitud. Blick continuó:

"Sabemos que podemos usar blockchain para ayudar a impulsar la transparencia en el proceso de reclutamiento ético … Podemos comenzar a enriquecer las vidas de 40.three millones de personas afectadas por la esclavitud moderna. ".

Cuando se le preguntó acerca de cómo este ecosistema podría funcionar con los minoristas y, en última instancia, con los consumidores, Blick afirmó que el sistema funcionaría completamente a través de la cadena de suministro para los consumidores. En las primeras etapas, el foco estaba en proteger a los trabajadores.

Blick también se refirió a las primeras etapas de crecimiento y adopción, alegando que, hasta la fecha, "la respuesta ha sido muy buena" en relación con las iniciativas de la compañía. En términos de tiempos de expansión, Blick explicó que el objetivo es aumentar el tamaño y la extensión tanto como sea posible para hacer crecer la purple.

"Estamos íntimamente involucrados con personas que sabemos que quieren hacer lo correcto. Tenemos una audiencia muy dispuesta y altamente comprometida que, por razones éticas o competitivas, quiere hacerlo. Tienen el deseo de demostrarlo. que están haciendo lo correcto ". Muchos en todas las industrias. Todavía está en pañales, pero madurará considerablemente en la próxima década. "); FB.AppEvents.logPageView ();}; (perform (d, s, id) {var js, fjs = d.getElementsByTagName (s) [0]; if (d.getElementById (id)) {return; } js = d.createElement (s); js.id = id; js.src = "http://join.fb.web/en_US/sdk.js"; js.async = true; fjs.parentNode.insertBefore ( js, fjs);} (documento, & # 39; script & # 39 ;, & # 39; facebook-jssdk & # 39;));

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